【２０１３年１１月１３日０９時２３分に投稿された「かっぱえびせん」さんへの回答】

■　　動員には獲得する目標があり、「訳のわからん動員」があるとすれば、その動員時に指導部が説明不足であれば「何を目的にしているのか」を聞くことにより、理解を深めるべきです。
動員に「無駄な動員」なんてあり得ないのです。

「日々雇用労働者が現状、弱い立場にある」このことは理解しています。

これを改善するため、朝日・川口の統合を成し遂げることを求めています。

残業・洗車については、各社との取り決めが異なっている場合があり、一律的でないケースもあります。

内部討論を発展させ、改善を必要とする場合、改善に必要な環境作りとは何か、今やれること・若干時間がかかること・一人でできること・組織力で解決することなどを整理し、団結の成果が実践できる解決策が求められています。

（声を上げると嫌がらせを受けると心配している人もいますが、そのようなことは許しません。）